○○に任命する。

例

1　組織上の職を有する職員に採用する場合

「井手町職員に任命する。

一般職給料表　級　号給を給する。○○課長を命ずる」

2　組織上の職を有しない職員に採用する場合

「井手町職員に任命する。

一般職給料表　級　号給を給する。

主事(技師)を命ずる。

○○課勤務を命ずる」

3　職員以外の職員に採用する場合

「井手町○○補に採用する。

一般職給料表　級　号給を給する。

○○課勤務を命ずる」

4　非常勤職員に採用する場合

「井手町○○に採用する。

報酬日(月)額　円を給する。

○○課勤務を命ずる」

○○に任命換する。

例

1　非常勤の職員を常勤の職員に任命する場合

「井手町職員(又は何々)に任命換する。

(以下採用の例による)」

2　常勤の職員を非常勤の職員に任命する場合

「井手町○○に任命換する。

(以下採用の例による)」

○○にあわせて任命する。

例

1　井手町職員にあわせて任命する。

主事(又は何々)をあわせて命ずる」

2　「井手町○○委員会事務職員にあわせて任命する」

○○に兼ねて任命する。

例

1　組織上の職を兼職させる場合

(1)　組織上の地位が本職と同位の職を兼職させる場合

「○○課長(○係長)を兼ねて命ずる」

(2)　組織上の地位が本職より上位の職を兼職させる場合

「○○課長事務代理を兼ねて命ずる」

(3)　組織上の地位が本職より下位の職を兼職させる場合

「○○課○○係長事務取扱を兼ねて命ずる」

2　組織上の職以外の職を兼職させる場合

「出納員を兼ねて命ずる」

3　他の勤務場所に兼職させる場合

「○○課勤務を兼ねて命ずる」

○○に任命する。

例

1　職員の相互間で異動させる場合

「井手町職員に任命する。

一般職給料表　級　号給を給する」

2　職員の職以外の職相互間で異動させる場合

「○○(雇、保育士等)を命ずる」

○○に配置換する。

例

1　組織上の職で職名の同じ他の同位の職に異動させる場合

「○○課長(○○係長)に配置換する」

2　勤務場所を他の勤務場所に変更する場合「○○課(支所)勤務を命ずる」

○○に任命する

例

井手町○○に任命する。

○○を命ずる。

○○に任命する。

例

(採用の例による)

○○に任命する。

例

(採用の例による)

一般職給料表　級　号給を給する。

日(月)額○円を給する。

1　復職等の日又は復職等の日から1年以内の昇給期に上位の給料月額に決定できる場合

「○号給(特に○○円)に調整する」

2　1に該当しない場合

「昇給期間の○月間短縮に調整する」

法第29条第1項第○号の規定により戒告する。

法第29条第1項第○号の規定により給料の○○を○年○月○日まで減ずる。

法第29条第1項第○号の規定により○年○月○日まで停職する。

井手町臨時職員に採用する。

一般職給料表　級　号給を給する。(又は日(月)額○○円を給する。)

○○勤務を命ずる。

任期は○年○月○日までとし、任期満了後は自動的には更新しない。

(以下、採用の例による。)

○年○月○日まで任用期間を更新する。

労働基準法第51条第1項の規定により○年○月○日まで就業を禁止する。

法第28条第2項第○号の規定により○年○月○日まで休職を命ずる。

在籍専従を許可する。

(期間は○○までとする)

職務に復帰させる。

復職させる。

在籍専従の許可を取り消す。

○○の兼職を除く。

例

「○○事務取扱(○○事務代理、○○課勤務)の兼職を解く」

○○の併任を解く。

○○へ出向を命ずる。

辞職を承認する。

○○により退職を命ずる。

法第28条第1項第○号の規定により免職する。

法第29条第1項第○号の規定により懲戒免職する。

○○により失職とする。

「職員の定年等に関する条例第2条の規定により　年3月31日限り定年退職」

「昭和56年法律第92号附則第3条の規定により、昭和60年3月31日限り退職」

「　年　月　日まで勤務延長する」

「勤務延長の期限を　年　月　日まで延長する」

「勤務延長の期限を　年　月　日に繰り上げる」

「職員の定年等に関する条例第4条の規定による期限の到来により　年　月　日限り退職」

○○へ派遣を命ずる

(派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする)

「育児休業を承認する

期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

「育児休業の期間の延長を承認する

期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」

「育児休業の承認を取り消す」

「育児短時間勤務(週　時間)を承認する

期間は○年○月○日から○年○月○日までとする」