(趣旨)

第1条　この規程は、勤勉手当の支給について成績主義の趣旨に則った厳正な運用にかねて意を用い、個人の能力と実績に応じた適正な給与配分の観点から、勤勉手当のより一層の活用を図るため、井手町職員の勤勉手当支給規則(昭和45年規則第12号。以下「規則」という。)第8条の規定による成績率に関し必要な事項を定めるものとする。

(成績率)

第2条　基準日以前6箇月間(以下「評定期間」という。)において規則第8条に規定する成績率は、別表第1の成績率表に定める割合の範囲内とする。なお、評定期間において地方公務員法第29条の規定により懲戒処分を受けた職員の成績率は別表第2の懲戒処分を受けた職員の成績率表に定める割合とする。

(その他必要な事項)

第3条　この規程に定めるもののほか、成績率に関し必要な事項は、そのつど任命権者が定めるものとする。